Frend Nutzen Steuer Auf Aktien Optionen

Fringe Vorteile BREAKING DOWN Fringe Vorteile Fringe Leistungen beinhalten in der Regel Krankenversicherung. Konzern-Lebensversicherungsschutz. Pädagogische Hilfe, Kinderbetreuung und Unterstützung Erstattung, Cafeteria Pläne. Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiteraktienoptionen. Persönliche Nutzung eines firmeneigenen Fahrzeugs und anderer. Ob eine Nebenleistung steuerfrei ist, hängt von der Art und in einigen Fällen vom Wert der Leistung ab. Standardmäßig sind alle Nebenleistungen steuerpflichtig, es sei denn, sie werden ausdrücklich als steuerfrei bezeichnet. Steuerpflichtige Leistungen Vorteile, die von der Einkommensteuer befreit sind, sind folgende: Unfall - und gesundheitliche Vorteile Leistung Auszeichnungen Adoptionshilfe athletische Einrichtungen De-minimis-Leistungen abhängige Betreuungshilfe Bildungshilfe Mitarbeiter-Rabatte Mitarbeiter-Aktienoptionen Arbeitgeber-bereitgeführte Handys Gruppen-Lebensversicherung Versicherungsschutz Gesundheit Sparkonten (HSA) Unterbringung in Geschäftsräumen Mahlzeiten Umzugsermäßigungen Nicht-Zusatz-Kosten Dienstleistungen Ruhestand Planung Dienstleistungen Pendeln Leistungen Unterrichtsreduzierung Arbeitsbedingungen Vorteile Alle diese Ausnahmen unterliegen bestimmten Bedingungen. Zum Beispiel sind Leistungsprämien nur bis zu einem Wert von 1.600 für qualifizierte Planpreise und einen Wert von 400 für nicht qualifizierte Planpreise befreit. Für die bewegten Aufwendungen muss der neue Arbeitsplatz mindestens 50 Meilen weiter entfernt von den Angestellten alten Heimat als der alte Arbeitsplatz sein. Einige Ausnahmen stehen für hochbezahlte Arbeitnehmer nicht zur Verfügung, wenn die Leistungen sie gegenüber anderen Mitarbeitern begünstigen, darunter Mitarbeiterrabatte, Adoptionshilfe und Hilfskräfte. Die meisten Nebenleistungen, die Einkommensteuer befreit sind, sind ebenfalls von der Sozialversicherung befreit. Medicare - und Bundesarbeitslosensteuer, aber nicht alle: Eine Dopionshilfe ist z. B. nur von der Einkommensteuer befreit. Jede oben genannte Nebenleistung oder eine der oben genannten Leistungen, die nicht den IRS-Regeln für die Freistellung entspricht, ist steuerpflichtig. Arbeitsbedingungsvorteile sind insoweit steuerpflichtig, als sie für den persönlichen Gebrauch sind. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter einen Firmencomputer erhält, würde sein steuerpflichtiges Einkommen den Computern fairen Marktwert multipliziert mit dem Anteil der Zeit, die sie dem persönlichen Gebrauch widmen. Wenn sie es nur für geschäftliche Zwecke verwenden, gibt es kein zusätzliches steuerpflichtiges Einkommen. Wenn 80 ihrer Verwendung persönlich ist, muss ihr steuerpflichtiges Einkommen 80 des Wertes des Computers enthalten. Wertberichtigung im Rahmen der Verrechnungsleistung Im Allgemeinen werden Nebenleistungen zum Marktwert bewertet. Dies ist der Betrag, den der Mitarbeiter für die gleiche Leistung in einem Drittanbieter-Waffen-Längen-Transaktion bezahlen würde. Alle relevanten Umstände wie geografische Gebiete und aktuelle Marktbedingungen sind zu berücksichtigen. Der Marktwert kann sich von den tatsächlichen Kosten des Arbeitgebers unterscheiden, um den Vorteil zu erbringen, dass diese Tatsache die Bewertung nicht beeinträchtigt. Die Bewertung der Nutzung eines Firmenfahrzeugs ist komplizierter. Mit dem fairen Marktwert ist eine Option. Wenn das Auto auf einer Cents-pro-Meile-Basis vermietet werden könnte, können die Meilen angetrieben werden mit einem IRS-bestimmten Standard Cents-pro-Meile-Rate (56 im Jahr 2014) multipliziert werden. Wenn der Arbeitgeber ein Fahrveranstaltungsprogramm sponsert, pendeln drei oder mehr Mitarbeiter regelmäßig zur Arbeit in einem Firmenfahrzeug, und die Mitarbeiter dürfen das Fahrzeug aus persönlichen Gründen nicht benutzen, der Arbeitgeber kann einen Satz von 1,50 pro Mitarbeiter pro pendeln. Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber einen täglichen oder anteiligen jährlichen Leasing-Wert verwenden, der von der IRS bestimmt wird. Ernenne Steuern auf Aktienoptionen Ein ESOP ist ein wirksames Instrument zur Anziehung, Motivation, Beibehaltung und Belohnung von loyalen Mitarbeitern. Angesichts der Umwelt des harten Wettbewerbs haben sich die Aktienprämien als das wirksamste Instrument zur Synergie der Interessen der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers entwickelt. Die ESOPs tendieren dazu, eine Unternehmenskultur zu fördern, in der motivierte Mitarbeiter produktiver arbeiten und damit die Geschäftsziele eines Unternehmens fördern wollen. Die Varianten der Aktienprämien, die bei den Arbeitgebern beliebt sind, beinhalten Mitarbeiteraktienoptionen, Mitarbeiterbeteiligungspläne, Restricted Stock Units, Stock Appreciation Rights etc. Mit Wirkung zum 1. April 2007 wurde die Steuerpflicht des Aktienoptionseinkommens im Rahmen der Pensionsleistung gezahlt Steuer (FBT). Dies verlagerte die Steuer auf ESOPs auf den Arbeitgeber. Obwohl das Gesetz den Arbeitgebern erlaubte, die FBT von den Mitarbeitern zurückzufordern, führte diese Abgabe zu einer Erhöhung der Compliance-Belastung des Arbeitgebers. Der Wert der Nebenleistung war der Fair Market Value (FMV) der spezifizierten Wertpapier-Schweiß-Aktien am Tag der Ausübung der Option, um den tatsächlich gezahlten oder vom Arbeitnehmer zurückgezahlten Betrag reduziert. Nach zwei Jahren wurde die Fringe Benefit Tax mit Wirkung zum 1. April 2009 abgeschafft. Folglich wurde die Besteuerung von ESOPs als rechtzeitig in den Händen der Mitarbeiter wiederhergestellt. Zu diesem Zweck wird der Wert der festgesetzten Wertpapiere, die vom Arbeitgeber entweder kostenfrei oder zu konzessionsfähigen Zinsen übertragen werden, als erbracht in den Händen der Arbeitnehmer betrachtet und nach § 17 Abs. 2 Nr Der Akt. Die Differenz zwischen dem FMV der am Tag der Ausübung übertragenen Aktien und dem vom Arbeitnehmer zurückgezahlten Ausübungspreis gilt als steuerpflichtiger Leistungswert. Der FMV wird nach den vorgeschriebenen Regeln bestimmt. Für börsennotierte Aktien ist in der Regel der Durchschnitt des Eröffnungs - und Schlusskurses der Aktie am Tag der Ausübung, während die Aktien, die nicht an einer anerkannten Börse in Indien notiert sind, von den Handelsbanken der Kategorie I bewertet werden. Um den Arbeitgebern die administrativen Unannehmlichkeiten bei der Erlangung der Bewertung für jede Übung zu ersparen, bietet das Gesetz auch die Flexibilität, den FMV zum Zeitpunkt der Ausübung oder innerhalb von 180 Tagen vor dem Ausübungstag zu nehmen. Abgesehen von der perquisiten Steuer zum Zeitpunkt der Zuteilung von Aktien, sind die Arbeitnehmer auch verpflichtet, Steuern auf den Kapitalgewinn zu zahlen, der zum Zeitpunkt des Verkaufs von Aktien entsteht. Die Direktsteuererklärung (DTC), die mit Wirkung zum 1. April 2012 voraussichtlich ins Spiel kommen wird, macht bei der laufenden Besteuerung keine Abweichung von der derzeitigen Besteuerung. Die Differenz zwischen dem Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und dem vom Arbeitnehmer gezahlten Betrag ist als Erwerbseinkommen steuerpflichtig. Der Wert der Aktien wird durch die vorgeschriebenen Vorschriften bestimmt. Bitte lesen Sie unsere Nutzungsbedingungen vor der Veröffentlichung von Kommentaren NUTZUNGSBEDINGUNGEN: Die Ansichten, die in den auf indianexpress veröffentlichten Kommentaren ausgedrückt werden, sind die der Schriftsteller allein. Sie vertreten nicht die Ansichten oder Meinungen der Indian Express Group oder ihrer Mitarbeiter. Kommentare werden automatisch live gepostet, indianexpress behält sich das Recht vor, es jederzeit zu beenden. Wir behalten uns auch das Recht vor, keine Kommentare zu veröffentlichen, die missbräuchlich, obszön, entzündlich, abfällig oder diffamierend sind. Editorsrsquo PickWhat Fringe Vorteile sind steuerpflichtig Ein Mitarbeiter Fluß Vorteil ist eine Form der Bezahlung außer Geld für die Leistung von Dienstleistungen durch Mitarbeiter. Jede Nebenleistung, die einem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt wird, ist das steuerpflichtige Einkommen für diese Person, es sei denn, das Steuerrecht schließt es ausdrücklich von der Besteuerung aus. Steuerpflichtige Nebenleistungen sind als Einkommen auf die Mitarbeiter W-2 einzubeziehen und unterliegen der Einbehaltung. Glücklicherweise gibt es eine lange Liste von Nebenleistungen, die steuerfrei sind und nicht in die Empfänger Entschädigung aufgenommen werden müssen. Steuerfreie Mitarbeiter-Franse-Leistungen beinhalten: Krankenversicherung (bis zu bestimmten Dollarbeträgen) Unfallversicherung Gesundheits-Sparkonten Unterhaltsorientierte Betreuungshilfe Bildungshilfe Gruppenausschluss Lebensversicherungsschutz Deckungssummen gelten auf der Grundlage des Policen-Wertes qualifizierte Arbeitnehmer-Leistungspläne, einschließlich Gewinnbeteiligungspläne, Bestände Bonus-Pläne und Geld Kauf Pläne Mitarbeiter Aktienoptionen Unterkunft auf Ihrem Unternehmen Räumlichkeiten bewegte Kosten Erstattungen Leistung Auszeichnungen Pendeln Vorteile Mitarbeiter Rabatte auf die Waren oder Dienstleistungen der Arbeitgeber verkauft ergänzende Arbeitslosenunterstützung de minims (Low-Cost) Nebenleistungen wie niedrig-Wert Geburtstag Oder Urlaubsgeschenke, Event-Tickets, traditionelle Auszeichnungen (wie ein Ruhestand Geschenk), andere besondere Anlässe Geschenke und Kaffee und alkoholfreie Getränke Cafeteria Pläne, die Mitarbeiter zu wählen, zwischen zwei oder mehr Vorteile, bestehend aus Bargeld und qualifizierte Vorteile und Arbeitsbedingungen Fransen Vorteile - das heißt, Eigentum und Dienstleistungen, die einem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden, damit der Mitarbeiter seinen Job ausführen kann. Eine detaillierte Erörterung aller Regeln, die für diese Nebenleistungen gelten, ist in der IRS Publikation 15-B, Employerrsquos Tax Guide to Fringe Benefits enthalten. Jeglicher Nutzen, der einem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt wird, der diesen Regeln nicht entspricht, ist das steuerpflichtige Einkommen für diesen Arbeitnehmer. Zum Beispiel sind die Mahlzeiten, die einem Angestellten gegeben werden, der über Nacht für Ruhe zur Verfügung stehen muss, eine steuerfreie Nebenleistung. Aber Nicht-Nacht-Mahlzeiten entsprechen nicht dieser Regel und sind daher steuerpflichtig. Hier sind einige der häufigsten Nebenleistungen für Mitarbeiter, die steuerpflichtig sind: Übermäßige Meilenzahlungen. Zahlungen an einen Mitarbeiter für geschäftliche Fahren in seinem eigenen Auto, die die IRS-Standard-Meilenzahl übersteigen, sind steuerpflichtiges Einkommen. Umzugskosten. Die Erstattung von Aufwendungen für Mitarbeiterbewegungen von weniger als 50 Meilen ist steuerpflichtig. Kleidung . Kleidung, die den Mitarbeitern gegeben wird, die für Straßenbekleidung geeignet ist, ist ein steuerpflichtiger Vorteil. Überhöhte Erziehungserstattungen. Zahlungen für Bildungshilfe, die nicht berufsbezogen sind oder die zulässige IRS-Ausgrenzung übersteigen, sind steuerpflichtig. Auszeichnungen und Preise. Bargeldpreise sind steuerpflichtig Nicht zahlungswirksame Prämien sind steuerpflichtig, es sei denn, nominal im Wert oder für Wohltätigkeitsorganisationen gegeben. Aufwandsentschädigungen ohne angemessene Abrechnung. Ein Mitarbeiter muss eine angemessene Buchhaltung für jede Kosten Erstattung oder es wird steuerpflichtige Einkommen. Arbeitsbedingungen Fransen. Eine Betriebsbedingungsleistung ist steuerfrei an einen Arbeitnehmer, soweit der Arbeitnehmer in der Lage wäre, die Kosten des Eigentums oder der Leistungen als Geschäfts - oder Abschreibungsaufwand abzuziehen, wenn er oder sie dafür bezahlt hat. Wenn der Mitarbeiter den Nutzen 100 für die Arbeit nutzt, ist er steuerfrei. Aber der Wert eines persönlichen Gebrauchs eines Arbeitsbedingungsfaktors muss in die Arbeitgeberquittung aufgenommen werden, und er oder sie muss Steuern zahlen. Der Mitarbeiter muss alle für den Abzug geltenden Unterlagen erfüllen. Beispiel: Sam, der Besitzer einer kleinen Architekturfirma, vermietet einen Computer und gibt es seinem Mitarbeiter Paul, damit er zu Hause Designaufträge durchführen kann. Wenn Paulus den Computer 100 für seine Arbeit benutzt, ist er für ihn steuerfrei. Aber wenn er es nur 50 der Zeit für die Arbeit und 50 der Zeit für persönliche Zwecke verwendet, müsste er Einkommensteuer auf 50 seines Wertes zu zahlen. Der Wert des persönlichen Gebrauchs wird nach dem positiven Marktwert bewertet. Beispiel: Es kostet Sam 200 einen Monat, um den Computer zu mieten, den er Paul gab. Wenn Paulus den Computer 50 der Zeit für die Arbeit und 50 der Zeit für nicht abzugsfähige persönliche Verwendungen verwendet, müsste er 100 pro Monat zu seiner steuerpflichtigen Entschädigung hinzufügen. Einer der häufigsten Arbeitsbedingungen Nebenleistungen ist ein Firmenwagen. Wenn ein Angestellter ein Firmenwagen ein Teil der Zeit für das persönliche Fahren verwendet, muss der Wert des persönlichen Gebrauchs in den Einkommen der Arbeitnehmer aufgenommen werden. Der Arbeitgeber bestimmt, wie man die Verwendung eines Autos zu bewerten, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste ist für den Arbeitgeber, einen Prozentsatz des carrsquos jährlichen Leasingwertes zu melden, wie durch IRS Tabellen bestimmt. Für eine detaillierte Erörterung dieser Bewertungsregeln siehe IRS Publikation 15-B. Um mehr über die Gewerbesteuer und Abzüge zu erfahren, siehe Nolos Small Business Tax amp Deductions Center. Sprechen Sie mit einem Steuerrechtsanwalt.