Was ist der Unterschied zwischen Anreizaktienoptionen und nicht qualifizierten Aktienoptionen Incentive-Aktienoptionen oder ISOs sind Optionen, die zu einer potenziell günstigen föderalen Steuerbehandlung berechtigt sind. Aktienoptionen, die nicht ISOs sind, werden in der Regel als nichtqualifizierte Aktienoptionen oder NQOs bezeichnet. Das Akronym 8220NSO8221 wird ebenfalls verwendet. Diese qualifizieren sich nicht für eine besondere steuerliche Behandlung. Der primäre Nutzen von ISOs an Mitarbeiter ist die günstige steuerliche Behandlung 8212 keine Erfassung des Einkommens zum Zeitpunkt der Ausübung und langfristige Kapitalgewinne gegenüber normalen Einkommen zum Zeitpunkt der Aktie verkauft wird. Aber im typischen Ausstieg aus dem Akquisitionsszenario üben die Mitarbeiter ihre Aktienoptionen aus und werden zum Zeitpunkt der Akquisition ausgegeben. In diesem Szenario, da sie sofort verkaufen, qualifizieren sie sich nicht für die speziellen Steuersätze und ihre Aktienoptionen setzen sich auf NQOs aus. In der Praxis gibt es also keinen materiellen Unterschied im Ende zwischen NQOs und ISOs. Wenn sich Empuiten in einer Situation befinden, in der es sinnvoll ist, zu üben und zu halten (zB wenn das Unternehmen öffentlich geht), dann können die Vorteile von ISOs realisiert werden. Die nachstehende Diskussion ist nicht umfassend. Bitte wenden Sie sich an Ihren Steuerberater. Primäre Unterschiede zwischen ISOs und NQOs Incentive Stock Options Nicht qualifizierte Aktienoptionen müssen nach einem Aktionärs - und Board-genehmigten Aktienoptionsplan ausgegeben werden. Sollte vom Vorstand und nach schriftlicher Vereinbarung genehmigt werden. Der Ausübungspreis muss zum Zeitpunkt des Zuschusses nicht niedriger sein als der Marktwert. Ist der Ausübungspreis unter dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung niedriger, so kann der Arbeitnehmer nach § 409A erheblichen Sanktionen unterliegen. Einschließlich Besteuerung auf die Ausübung. Die Option muss nicht übertragbar sein, und die Ausübungsfrist (ab dem Zeitpunkt der Erteilung) darf höchstens 10 Jahre betragen. Die Optionen müssen innerhalb von drei Monaten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeübt werden (verlängert auf ein Jahr für Invalidität, keine zeitliche Begrenzung für den Tod). Für 10 (oder mehr) Aktionäre muss der Ausübungspreis 110 oder mehr des Marktwertes zum Zeitpunkt der Gewährung entsprechen. Für 10 (oder mehr) Aktionäre kann der Wert der in einem Jahr eingegangenen Optionen nicht mehr als 100.000 ausgegeben werden (Wert wird zum Zeitpunkt des Zuschusses ermittelt). Jeder Betrag, der die Grenze überschreitet, wird als NQO behandelt. Keine Beschränkung des Wertes der gewährten Optionen. Die Gesellschaft ist grundsätzlich nicht berechtigt, für den Zuschuss einen Einziehungsentschuss für die Einkommensteuer zu erheben, es sei denn, der Arbeitnehmer verkauft die Aktie vor dem Ende der erforderlichen Halteperioden. Die Gesellschaft erhält Abzug im Jahr, in dem der Empfänger das Einkommen erfasst, solange im Falle eines Mitarbeiters die Gesellschaft die Verrechnungspflichten erfüllt. Steuereffekt für Mitarbeiter: Keine Steuer zum Zeitpunkt der Erteilung oder bei Ausübung. Langfristiger Kapitalgewinn (oder - verlust), der nur bei der Veräußerung von Aktien erfasst wird, wenn der Arbeitnehmer eine von einer Ausübung erworbene Aktie oder mehr aus der Ausübung und mindestens zwei Jahre ab dem Zeitpunkt der Gewährung hält. Der Empfänger erhält ordentliches Einkommen (oder Verlust) bei Ausübung gleich der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Aber die Differenz zwischen dem Wert der Aktie bei Ausübung und dem Ausübungspreis ist eine Anpassung für Zwecke der alternativen Mindeststeuer. Die bei der Ausübung erfassten Erträge unterliegen der Einkommensteuerabzug und den Erwerbssteuern. Gewinne oder Verluste, wenn die Aktie verkauft wird, ist langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust. Gewinn oder Verlust ist der Unterschied zwischen dem Betrag aus dem Verkauf und der Steuerbemessungsgrundlage (d. H. Der Betrag, der auf die Ausübung gezahlt wird). Wenn die Aktie verkauft wird, ist der Gewinn langfristig Kapitalgewinn, wenn mehr als ein Jahr aus der Ausübung gehalten. Der Gewinn wird der Unterschied zwischen dem Verkaufspreis und der Steuerbemessungsgrundlage sein, der gleich dem Ausübungspreis plus dem bei der Ausübung erfassten Einkommen ist. Pradip Dave sagt: Ich beginne ein Beratungsgeschäft, indem ich eine Firmenart privat beschränkte. In einem stetigen Zustand würde es insgesamt 10 bis 12 Personen geben, die aktiv für das Unternehmen arbeiten, aber ich beabsichtige alle, Eigentümer des Unternehmens zu sein. Sie würden mit einem Teilgehalt oder kein Gehalt beginnen, bis die Firma beginnt zu verdienen. Zumindest in einem Jahr möchte ich ihnen Aktien geben und allmählich schätzen ihre Arbeit, indem sie mehr und mehr Aktien und machen sie verantwortlich für das Unternehmen Geschäft. Um jede Entscheidung paralytische Situation zu vermeiden, würde ich 51 der Aktien behalten und verbleibenden 49 unter ihnen. Wie dies im indischen Szenario möglich gemacht werden kann? Ich wäre mit Ihrer Anleitung verpflichtet. 8211 Pradip Sprechen Sie Ihre Meinung Abbrechen Antwort Sie müssen angemeldet sein, um einen Kommentar zu verfassen. Datum: Do, 2 Sep 1999 Von: Michael Was ist ein nicht qualifizierter Aktienoptionsplan Allgemeine Informationen. Was ist es Wie funktioniert es in der Regel Datum: Sa, 04 Sep 1999 Vielen Dank für das Schreiben Ihrer Frage. Eine nicht qualifizierte Aktienoption ist eine Möglichkeit für ein Unternehmen, Mitarbeiter oder Dienstleister ohne Barzahlung zu entschädigen. Stattdessen gewährt das Unternehmen dem Mitarbeiter oder Dienstleister eine Option, Aktien zu einem Festpreis zu erwerben. Der Preis bezieht sich auf den Betrag, den die Aktie für den Handel hält, wenn die Aktie öffentlich gehandelt wird. Wenn die Aktie öffentlich gehandelt wird, bestimmt das Unternehmen den Wert eines Aktienanteils am Tag der Erteilung der Option. Die Option verfällt normalerweise auf einem bestimmten Datum. Der Anreiz für den Mitarbeiter oder Dienstleister ist es, an der potenziellen Wertsteigerung der Aktie teilzunehmen, ohne eine Geldanlage zu riskieren. Da diese Vereinbarung eine Form der Entschädigung ist, muss der Arbeitnehmer oder Dienstleister generell einen ordentlichen Ertrag erfassen, wenn die Option ausgeübt wird. Die Höhe des ordentlichen Ergebnisses ist der Überschuss des Marktwertes der erhaltenen Aktien über den Optionspreis. Das Unternehmen erhält einen Steuerabzug für dieses ordentliche Einkommenselement, das vom Mitarbeiter oder Dienstleister gemeldet wird. Der Grund, warum diese Optionen genannt werden 8220non-qualified8221 ist, dass sie nicht für spezielle Behandlung einer anderen Art von Option, genannt 8220incentive Aktienoptionen.8221 Incentive-Aktienoptionen sind nur für Mitarbeiter und andere Einschränkungen gelten für sie. Für reguläre steuerliche Zwecke haben Anreizaktienoptionen den Vorteil, dass bei der Ausübung der Option kein Einkommen ausgewiesen wird und bei Erfüllung bestimmter Anforderungen der gesamte Gewinn bei der Veräußerung der Aktie als langfristige Veräußerungsgewinne besteuert wird. Für weitere Informationen über nicht qualifizierte Aktienoptionen, fordern Sie unseren kostenlosen Bericht, 8220Executive Steuern und Finanzplanung für nicht qualifizierte Aktien Optionen8221. Kommentare sind geschlossen. Incentive Stock Optionen vs Nonqualified Stock Optionen Über Joe Wallin Joe Wallin konzentriert sich auf aufstrebende, hohe Wachstum und Startup-Unternehmen. Joe vertritt häufig Unternehmen in Engel - und Venture-Finanzierungen, Fusionen und Übernahmen sowie weitere wichtige Geschäftsvorfälle. Joe vertritt auch Investoren in den USA und bietet allgemeine Beratungsdienste für Unternehmen von der Inbetriebnahme bis zur Post. Diese Website wird vom Rechtsanwalt oder Anwaltskanzler Verleger nur für pädagogische Zwecke zur Verfügung gestellt, um allgemeine Informationen und ein allgemeines Verständnis des Gesetzes zu geben und keine spezifische Rechtsberatung zu geben. 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