Nicht qualifizierte Optionen und Kapitalgewinn Sollten Sie eine nicht qualifizierte Aktienoption ausüben, bevor Sie bereit sind, die Aktie zu verkaufen, was ist die beste Zeit, um eine nicht qualifizierte Aktienoption auszuüben Sollten Sie warten, bis Sie bereit sind, die Aktie zu verkaufen, oder sollten Sie früher ausüben und die Aktie halten Mindestens ein Jahr und ein Tag, so dass ein Teil Ihres Gewinns als langfristiger Kapitalgewinn besteuert wird. Die Antwort auf diese Frage mag überraschen. Lets betrachten drei verschiedene Jungs: Able, Baker und Charlie. Alle drei haben seit mehreren Jahren für eine öffentlich zugängliche Gesellschaft gearbeitet und erhielten jeweils eine nicht qualifizierte Option, um 1.000 Aktien auf 10 Stück je Aktie zu kaufen. Der Marktpreis der Aktie betrug 10 pro Aktie, als sie ihre Optionen erhielten, aber stieg den ganzen Weg auf 110 pro Aktie, bevor sie endgültig eingelöst wurden. Ables Strategie war, die Option zu halten, bis er bereit war, auszahlen zu können. Als die Aktie 110 erreichte, übte er die Option aus und verkaufte die Aktie sofort. Sein Gewinn war 100.000, alle besteuert als Entschädigung Einkommen bei etwa 40. Er bezahlt 40.000 Einkommensteuer und landete mit 60.000. Bakers-Strategie war, die Option für eine Weile halten, aber dann ausüben und halten die Aktie, während es ging noch mehr. Er ausgeübt, als die Aktie bei 60 war, hielt dann die Aktie für mehr als ein Jahr, bis es 110 erreichte. Diese Strategie erlaubte ihm, einen Teil seines Gewinns als langfristigen Kapitalgewinn zu melden und einen Steuersatz von nur 20 zu diesem Teil zu zahlen Seines Gewinns. Charlie wollte kein Entschädigungseinkommen melden. Er hat die Möglichkeit sofort ausgeübt, während die Aktie auf dem Markt bei 10 gehandelt wurde. Er hielt für mehr als ein Jahr und verkaufte, als die Aktie 110 erreichte. Sein gesamter Gewinn von 100.000 wurde als langfristiger Kapitalgewinn besteuert, also bezahlte er Nur 20.000 und landete mit 80.000. Welcher dieser Stipendiaten hatte die beste Strategie seltsam genug. Charlie kam am besten in Bezug auf Dollar in der Tasche, aber tatsächlich eine sehr dumme Strategie verwendet. Zu der Zeit, als er 10.000 benutzte, um seine Option auszuüben, hätte er 10.000 kaufen können, um Aktien auf dem freien Markt zu kaufen. Wenn er das tat, hätte er genau das gleiche Risiko genommen und hatte genau das gleiche Ergebnis, mit einem Unterschied: er hätte noch die Möglichkeit besessen. Als die Aktie 110 erreichte, konnte er den Vorrat, den er auf dem Markt kaufte, verkauft haben (80.000 in die Tasche stecken, nach Steuern) und in die Möglichkeit eingelöst, wie Able noch 60.000 in die Tasche steckte. Charlies Strategie produziert was aussieht wie ein gutes Ergebnis, aber in Wirklichkeit hat er einfach den Wert seiner Option ohne Grund weggeworfen. Baker hat diesen Fehler nicht gemacht. Zu der Zeit, als er seine Option, um 10 zu kaufen, ausgeübt wurde, war die Aktie bei 60 gehandelt, also konnte er die Aktie nicht so billig gekauft haben. Aber Baker musste mit etwas Geld zu der Zeit, als er die Option ausübte: 10.000, um den Ausübungspreis zu zahlen, und weitere 20.000, um die Steuer auf seine 50.000 Gewinn an diesem Punkt zu zahlen. Der Gesamtwert seiner Optionsbestände betrug zu diesem Zeitpunkt 60.000, und er musste mit 30.000 oder der Hälfte dieses Betrags kommen. Wenn Baker zu verkaufen hatte, um mit den 30.000 zu kommen, dann hatte er nur halb so viel Lager während der zweiten Hälfte der Fahrt, als die Aktie von 60 auf 110 anstieg. Dieser Teil seines Gewinns war nur 25.000, weil er Halb so viel Vorrat Er zahlt nur 5.000 in Kapitalerhöhungssteuer, wenn er endlich auskommt, aber insgesamt endet er mit nur 50.000. Das ist besser als ein scharfer Stock im Auge, aber nicht annähernd so gut wie Ables 60.000. Auch wenn Baker 30.000 herumliegt, um den Ausübungspreis und die Steuer zu bezahlen, ohne den Bestand zu verkaufen, ist die Strategie, das Material auszuüben und zu halten, wahrscheinlich nicht sinnvoll. Er verliert die Investitionsrendite auf diese 30.000 während der Zeit, die er warten muss, bis die Aktie 110 erreicht. Wenn er aufrichtig glaubt, dass die Aktie auf 110 geht, geht es besser, mit den 30.000 zu kaufen, um mehr Aktien auf dem Markt zu kaufen, anstatt dieses Geld zu verwenden Die Option ausüben. Einschränkungen Diese Kommentare gelten für Situationen, in denen der Optionsinhaber die Wahlfreiheit hat, die nicht immer verfügbar ist. In anderen Situationen können sich die Strategien von Baker und Charlie als sinnvoll erweisen. Wenn ein Unternehmen privat gehandelt wird, kann man die Aktie nicht auf dem freien Markt kaufen. Es kann sinnvoll sein, dem Charlies-Ansatz zu folgen, um die Option auszuüben, bevor die Aktie im Wert gegangen ist, so dass alle Ihre Gewinne als langfristiger Kapitalgewinn besteuert werden. Theres Risiko in diesem Ansatz, natürlich, aber die Auszahlung kann erheblich sein, wie Charlies Zahlen zeigen. Manchmal sind Sie gezwungen, die Option auszuüben, bevor Sie bereit sind, aus einer Aktie auszutauschen. Zum Beispiel kann Ihre Beschäftigung zu einer Zeit enden, wenn youre überzeugt, dass die Aktie abheben wird. Normalerweise müssen Sie eine Option ausüben oder verfälschen, wenn die Beschäftigung endet, und in dieser Situation kann es sinnvoll sein, zu tun, wie Baker tat: Ausübung der Option und halten die Aktie. Die Sache, die am meisten überraschend ist, ist, dass in der Situation, in der der Optionsinhaber die volle Wahlfreiheit hat, die Strategie, die am besten funktioniert, ist in der Regel diejenige, die bei der Zahlung der meisten Steuer resultiert. Das scheint nicht möglich zu sein, aber die Logik ist unausweichlich. Wenn Sie eine Option erhalten, um Aktien als Zahlung für Ihre Dienstleistungen zu kaufen, können Sie Einkommen haben, wenn Sie die Option erhalten, wenn Sie die Option ausüben, oder wenn Sie über die Option oder den Vorrat verfügen, der bei der Ausübung der Option erhalten wird. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: Optionen, die im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans oder eines Anreizaktienoptions (ISO) vorgesehen sind, sind gesetzliche Aktienoptionen. Aktienoptionen, die weder im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans noch eines ISO-Plans gewährt werden, sind nicht statutarische Aktienoptionen. Siehe Publikation 525. Steuerpflichtiges und nicht versuchbares Einkommen. Für die Unterstützung bei der Feststellung, ob Ihnen eine gesetzliche oder eine nicht statutarische Aktienoption eingeräumt wurde. Gesetzliche Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine gesetzliche Aktienoption gewährt, nehmen Sie in der Regel keinen Betrag in Ihrem Bruttoeinkommen ein, wenn Sie die Option erhalten oder ausüben. Allerdings können Sie in dem Jahr, in dem Sie eine ISO ausüben, einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Weitere Informationen finden Sie in der Anleitung zum Formular 6251. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie die Aktie verkaufen, die Sie durch Ausübung der Option gekauft haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Allerdings, wenn Sie nicht erfüllen spezielle Haltezeit Anforderungen, youll müssen die Einnahmen aus dem Verkauf als ordentliches Einkommen zu behandeln. Fügen Sie diese Beträge, die als Löhne behandelt werden, auf der Grundlage der Aktie bei der Bestimmung der Gewinn oder Verlust auf die Bestände Disposition. Verweisen Sie auf die Publikation 525 für spezifische Details über die Art der Aktienoption, sowie Regeln für die Erfassung der Erträge und die Erfassung der Erträge für die Einkommensteuer. Incentive Stock Option - Nach der Ausübung einer ISO sollten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3921 (PDF), Ausübung einer Incentive Stock Option nach § 422 (b) erhalten. Dieses Formular wird wichtige Termine und Werte zur Ermittlung der korrekten Höhe des Kapitals und des ordentlichen Ergebnisses (falls zutreffend) übermitteln, die bei Ihrer Rücksendung gemeldet werden sollen. Employee Stock Purchase Plan - Nach dem ersten Transfer oder Verkauf von Aktien, die durch die Ausübung einer im Rahmen eines Mitarbeiterbeteiligungsplans gewährten Option erworben wurden, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber ein Formular 3922 (PDF), Übertragung von Aktien, die über einen Mitarbeiter Stock Purchase Plan erworben wurden § 423 (c). Dieses Formular berichtet wichtige Termine und Werte, die erforderlich sind, um die korrekte Menge an Kapital und ordentlichen Einkommen zu bestimmen, um bei Ihrer Rückkehr gemeldet zu werden. Nichtstatutarische Aktienoptionen Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine nicht statutarische Aktienoption gewährt, hängt die Höhe des Einkommens und die Zeit, um sie einzubeziehen, davon ab, ob der Marktwert der Option leicht ermittelt werden kann. Leicht ermittelter Fair Market Value - Wenn eine Option aktiv auf einem etablierten Markt gehandelt wird, können Sie den Marktwert der Option leicht bestimmen. Verweisen Sie auf die Veröffentlichung 525 für andere Umstände, unter denen Sie den fairen Marktwert einer Option und die Regeln bestimmen können, um festzustellen, wann Sie Einnahmen für eine Option mit einem leicht bestimmbaren Marktwert melden sollten. Nicht leicht ermittelter Fair Market Value - Die meisten nichtstatuti - onen Optionen haben keinen leicht bestimmbaren Marktwert. Für nicht stellvertretende Optionen ohne einen leicht bestimmbaren Marktwert, gibt es keine steuerpflichtigen Ereignisse, wenn die Option gewährt wird, aber Sie müssen in Einkommen den Marktwert der Aktie, die bei der Ausübung erhalten wird, abzüglich des gezahlten Betrages, wenn Sie die Option ausüben. Sie haben steuerpflichtiges Einkommen oder abzugsfähigen Verlust, wenn Sie den Vorrat verkaufen, den Sie durch das Ausüben der Wahl erhalten haben. Sie behandeln diesen Betrag in der Regel als Kapitalgewinn oder Verlust. Für spezifische Informationen und Berichterstattungspflichten, siehe Publikation 525. Seite Zuletzt angesehen oder aktualisiert: 17. Februar 2017Geben Sie die meisten aus Mitarbeiter Aktienoptionen Ein Mitarbeiter Aktienoptionsplan kann ein lukratives Anlageinstrument sein, wenn es richtig verwaltet wird. Aus diesem Grund haben diese Pläne seit langem ein erfolgreiches Instrument, um Top-Führungskräfte zu gewinnen, und in den letzten Jahren ein beliebtes Mittel, um nicht-exekutive Mitarbeiter zu locken. Leider sind einige noch nicht in vollen Nutzen aus dem Geld, das durch ihre Mitarbeiterbestände generiert wird. Verständnis der Art der Aktienoptionen. Besteuerung und die Auswirkung auf das persönliche Einkommen ist der Schlüssel zur Maximierung eines solchen potenziell lukrativen Pokals. Was ist eine Mitarbeiteraktienoption Eine Mitarbeiteraktienoption ist ein Vertrag, der von einem Arbeitgeber einem Arbeitnehmer ausgestellt wird, um einen festgelegten Betrag von Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis für einen begrenzten Zeitraum zu erwerben. Es gibt zwei breite Klassifikationen der ausgegebenen Aktienoptionen: Nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO) und Anreizaktienoptionen (ISO). Nicht qualifizierte Aktienoptionen unterscheiden sich von den Anreizaktienoptionen auf zwei Arten. Zunächst werden NSOs nicht-exekutiven Mitarbeitern und externen Direktoren oder Beratern angeboten. Im Gegensatz dazu sind ISOs ausschließlich für Mitarbeiter (insbesondere Führungskräfte) des Unternehmens reserviert. Zweitens erhalten nichtqualifizierte Optionen keine föderale Steuerbefreiung, während Anreizaktienoptionen eine günstige steuerliche Behandlung erhalten, da sie die gesetzlichen Regelungen des Internal Revenue Code erfüllen (mehr hierfür ist eine weitere steuerliche Behandlung vorgesehen). NSO - und ISO-Pläne teilen sich ein gemeinsames Merkmal: Sie können komplex sein Transaktionen innerhalb dieser Pläne müssen den spezifischen Bedingungen des Arbeitgebervertrags und des Internal Revenue Code folgen. Erteilungsdatum, Verfall, Ausübung und Ausübung Zu Beginn werden den Mitarbeitern in der Regel kein volles Eigentum an den Optionen am Einführungstermin des Vertrages gewährt (auch als Erteilungsdatum bekannt). Sie müssen bei der Ausübung ihrer Optionen einen bestimmten Zeitplan einhalten, der als Ausübungsplan bekannt ist. Der Warteplan beginnt am Tag der Erteilung der Optionen und listet die Termine auf, die ein Mitarbeiter in der Lage ist, eine bestimmte Anzahl von Aktien auszuüben. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber am Stichtag 1.000 Aktien gewähren, aber ein Jahr ab diesem Zeitpunkt werden 200 Aktien ausgegeben (der Arbeitnehmer hat das Recht, 200 der 1. ursprünglich gewährten Aktien auszuüben). Im darauffolgenden Jahr sind weitere 200 Aktien vergeben und so weiter. Dem Spielplan folgt ein Verfallsdatum. Zu diesem Zeitpunkt behält sich der Arbeitgeber nicht mehr das Recht vor, seinen Angestellten unter den Bedingungen der Vereinbarung zu erwerben. Eine Mitarbeiteraktienoption wird zu einem bestimmten Preis gewährt, der als Ausübungspreis bezeichnet wird. Es ist der Preis pro Aktie, den ein Mitarbeiter zahlen muss, um seine Optionen auszuüben. Der Ausübungspreis ist wichtig, weil er verwendet wird, um den Gewinn zu bestimmen (genannt das Schnäppchenelement) und die Steuer, die auf den Vertrag zu zahlen ist. Das Schnäppchenelement wird berechnet, indem der Ausübungspreis vom Marktpreis der Aktien des Unternehmens zum Zeitpunkt der Ausübung der Option abgezogen wird. Besteuerung von Mitarbeiteraktienoptionen Der Internal Revenue Code hat auch eine Reihe von Regeln, die ein Eigentümer zu befolgen muss, um zu vermeiden, dass er kräftige Steuern auf seine Verträge bezahlt. Die Besteuerung von Aktienoptionsverträgen hängt von der Art der angebotenen Option ab. Für nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSO): Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Ereignis. Die Besteuerung beginnt zum Zeitpunkt der Ausübung. Das Schnäppchenelement einer nicht qualifizierten Aktienoption gilt als Entschädigung und wird mit den gewöhnlichen Ertragsteuersätzen besteuert. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer 100 Aktien der Aktie A zu einem Ausübungspreis von 25 gewährt wird, ist der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung 50. Das Schnäppchenelement auf dem Vertrag ist (50 - 25) x 1002.500 . Beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass diese Aktien 100 betragen sind. Der Verkauf der Sicherheit löst ein anderes steuerpflichtiges Ereignis aus. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien unverzüglich (oder weniger als ein Jahr ab Ausübung) zu veräußern, wird die Transaktion als kurzfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und unter den steuerlichen Einkommensteuersätzen steuerpflichtig. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, die Aktien ein Jahr nach der Ausübung zu verkaufen, wird der Verkauf als langfristiger Kapitalgewinn (oder Verlust) ausgewiesen und die Steuer wird reduziert. Incentive-Aktienoptionen (ISO) erhalten eine besondere steuerliche Behandlung: Der Zuschuss ist kein steuerpflichtiges Geschäft. Es werden keine steuerpflichtigen Ereignisse bei der Ausübung gemeldet, aber das Schnäppchenelement einer Anreizaktienoption kann eine alternative Mindeststeuer (AMT) auslösen. Das erste steuerpflichtige Ereignis tritt beim Verkauf auf. Werden die Aktien unmittelbar nach ihrer Ausübung verkauft, so wird das Schnäppchenelement als ordentliches Einkommen behandelt. Der Gewinn aus dem Vertrag wird als langfristiger Kapitalgewinn behandelt, wenn folgende Regel eingehalten wird: Die Aktien müssen für 12 Monate nach Ausübung gehalten werden und dürfen erst zwei Jahre nach dem Stichtag verkauft werden. Angenommen, dass Stock A am 1. Januar 2007 gewährt wird (100 ausgegeben). Die Exekutive übt die Optionen am 1. Juni 2008 aus. Sollte er oder sie den Gewinn aus dem Vertrag als langfristigen Kapitalgewinn melden wollen, kann der Bestand nicht vor dem 1. Juni 2009 verkauft werden. Weitere Überlegungen Obwohl der Zeitpunkt einer Aktie Option Strategie ist wichtig, es gibt noch andere Überlegungen gemacht werden. Ein weiterer wichtiger Aspekt der Aktienoptionsplanung ist der Effekt, den diese Instrumente auf die gesamte Vermögensallokation haben werden. Damit ein Investitionsplan erfolgreich sein kann, müssen die Vermögenswerte ordnungsgemäß diversifiziert werden. Ein Mitarbeiter sollte vorsichtig vor konzentrierten Positionen auf jedem Unternehmensbestand sein. Die meisten Finanzberater deuten darauf hin, dass Unternehmensaktien 20 (höchstens) des gesamten Investitionsplans darstellen sollten. Während Sie sich wohl fühlen, einen größeren Prozentsatz Ihres Portfolios in Ihrem eigenen Unternehmen zu investieren, ist es einfach sicherer zu diversifizieren. Konsultieren Sie einen Finanz - und Steuerberater, um den besten Ausführungsplan für Ihr Portfolio zu ermitteln. Bottom Line Konzeptionell sind Optionen eine attraktive Zahlungsmethode. Welcher bessere Weg, um die Mitarbeiter dazu zu ermutigen, an dem Wachstum eines Unternehmens teilzunehmen, als indem man ihnen ein Stück des Kuchens anbietet. In der Praxis kann die Erlösung und Besteuerung dieser Instrumente jedoch recht kompliziert sein. Die meisten Mitarbeiter verstehen die steuerlichen Auswirkungen des Besitzes und der Ausübung ihrer Möglichkeiten nicht. Infolgedessen können sie stark von Uncle Sam bestraft werden und verpassen oft etwas von dem Geld, das durch diese Verträge erzeugt wird. Denken Sie daran, dass der Verkauf Ihrer Mitarbeiter Aktie sofort nach Ausübung wird die höhere kurzfristige Kapitalertragsteuer zu induzieren. Warten, bis der Verkauf für die geringere langfristige Kapitalertragsteuer qualifiziert ist, können Sie Hunderte oder sogar Tausende sparen. Ein Maß für die Beziehung zwischen einer Veränderung der Menge, die von einem bestimmten Gut gefordert wird, und eine Änderung ihres Preises. Preis. Der Gesamtdollarmarktwert aller ausstehenden Aktien der Gesellschaft039s. Die Marktkapitalisierung erfolgt durch Multiplikation. Frexit kurz für quotFrench exitquot ist ein französischer Spinoff des Begriffs Brexit, der entstand, als das Vereinigte Königreich stimmte. Ein Auftrag mit einem Makler, der die Merkmale der Stop-Order mit denen einer Limit-Order kombiniert. Ein Stop-Limit-Auftrag wird. Eine Finanzierungsrunde, in der Anleger eine Aktie von einer Gesellschaft mit einer niedrigeren Bewertung erwerben als die Bewertung, Eine ökonomische Theorie der Gesamtausgaben in der Wirtschaft und ihre Auswirkungen auf die Produktion und Inflation. Keynesianische Ökonomie wurde entwickelt.
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